Mener un entretien de recrutement
Réf. RH3
Embedded Files
CONTENU :
CONTENU :
Le dossier de recrutement
Les conditions matérielles
Le planning des entretiens
Ce que dit la loi
Thèmes de questionnement
La grille de questionnement
L'attitude du recruteur
Les étapes de l'entretien (ouverture, présentation du poste, questionnement, clôture)
PRÉREQUIS :
PRÉREQUIS :
Être en charge de la gestion des ressources humaines ou d'une mission de recrutement.
OBJECTIF :
OBJECTIF :
Savoir mener un entretien de recrutement (préparation, animation).
POUR QUI ?
POUR QUI ?
Gérants d'entreprise, responsables des ressources humaines, assistants.es RH, managers en charge du recrutement.
CONDITIONS :
CONDITIONS :
Une 1/2 journée (3 à 4 heures) ;
Intra entreprise ;
Animation en présentiel ;
Groupe de 3 à 8 personnes max.
1 poste informatique maître, 1 logiciel de PréAO, connexion internet, 1 vidéoprojecteur, Google Suite.
MISE EN SITUATION :
MISE EN SITUATION :
En module complémentaire 'sur-mesure', études de cas, simulation, travaux de groupe ou coaching individuel sur un mode projet.
Code CPF : NC
PRIX :
PRIX :
199,00 € HT
par module et par personne, à partir de 3 personnes, hors frais (transport, hébergement, restauration).Page updated
Report abuse