L'employeur doit permettre une adaptation permanente de l'employé à son poste de travail, par un plan de développement des compétences. Ce plan n'est pas obligatoire, mais l'État incite fortement à sa mise en place. Il peut s'agir :

• D'actions de formation obligatoires prévues par les conventions collectives (plan de développement des compétences),

• D'action de formation non obligatoires, mais à la demande du salarié (compte personnel de formation).

Ces actions peuvent être mises en place en interne ou à l'extérieur de votre entreprise par notre cabinet de formation. Dans tous les cas, elles auront lieu sur le temps de travail des salariés.